WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
yg电子游艺
当前位置:首页 > yg电子游艺

yg电子游艺:公司非法解除劳动合同的行为缺乏依据

时间:2021/4/15 10:08:30   作者:   来源:   阅读:43   评论:0
内容摘要:丧假等,只要符合条件的员工已办理法定休假手续,雇主应予以批准;对于婚假、年假、探亲假等,原则上只要符合条件的员工已履行法定休假手续,用人单位也有义务安排,但双方可以协商合理的休假时间。事假由用人单位根据工作情况和劳动者实际情况决定是否准予休假。然而,如果员工确实有正当理由请假,雇主也应批准或视其为事假。李华平说,如果孩...
丧假等,只要符合条件的员工已办理法定休假手续,雇主应予以批准;对于婚假、年假、探亲假等,原则上只要符合条件的员工已履行法定休假手续,用人单位也有义务安排,但双方可以协商合理的休假时间。事假由用人单位根据工作情况和劳动者实际情况决定是否准予休假。然而,如果员工确实有正当理由请假,雇主也应批准或视其为事假。

李华平说,如果孩子有义务支持和支持他们的父母,如果员工确实需要去医院照顾他们的父母情况危急,如果单位领导人不经过事实调查和不与员工协商解决问题,他们会轻率地不赞成。以他缺勤、违反请假手续、未履行善意关爱义务为由解除劳动合同,未免过于苛刻。但是,如果员工的亲属病危,员工需要请半年的假陪他去医院,这超出了请假的合理范围,双方应另找解决办法。

在另一起案件中,李某在上海一家公司工作了30多年,并与该公司签订了无固定期限的劳动合同。去年5月6日,李军借口到外地参加婚宴,请了一天假。5月7日晚上,他以5月8日无法通过微信返回的理由向领导请假2天。联检组认为,没有法定理由要求休假,也没有遵守休假程序。根据规定,公司以李某未办理书面请假手续,连续旷工6天为理由,解除劳动合同。李以公司非法解除劳动合同为由申请仲裁。

仲裁委员会认为,李某请假的理由并非法定理由或其他可以事后补办请假手续的紧急情况,且经单位明确反对后仍未返回工作岗位,应视为旷工。用人单位以严重违纪为由解除劳动合同,是合法的、有根据的。李某认为,公司非法解除劳动合同的行为缺乏依据,不应得到支持。


相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(yg电子游戏鲁ICP备08007448号-1