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yg电子游戏平台:根据公司实际情况对员工进行管理

时间:2021/4/15 9:51:35   作者:   来源:   阅读:41   评论:0
内容摘要:近日,上海市第一中级人民法院审理了一起劳动争议案件。在本案中,该员工因女儿婚假被公司辞退,最终判决公司不支付违法解除劳动合同的赔偿金。提交后离开公司。第二天,公司通过短信通知徐某:“您的原休假申请,经调查,公司认定您请假时间过长,且无正当理由,决定不予批准……”2019年5月6日,公司通过短信通知徐:“你从2019年4...
近日,上海市第一中级人民法院审理了一起劳动争议案件。在本案中,该员工因女儿婚假被公司辞退,最终判决公司不支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提交后离开公司。第二天,公司通过短信通知徐某:“您的原休假申请,经调查,公司认定您请假时间过长,且无正当理由,决定不予批准……”

2019年5月6日,公司通过短信通知徐:“你从2019年4月24日起就没有正常上班,今天还没有到你的岗位。您的旷工违反了《员工手册》的规定,达到了公司解除劳动合同的条件,希望您务必于2019年5月7日来公司面试。”

徐佳于2019年5月8日到公司上班。同日,该公司终止了与徐某的劳动合同。经过劳动仲裁,徐某与公司先后向法院提起诉讼。

二审法院认为,虽然雇员因女性结婚而申请休假符合常识,但当父母因子女结婚而不享有法定休假时,雇主会回应雇员因该理由而申请的休假。有权根据公司实际情况对员工进行管理,并决定是否批准。

法院裁定该公司的解释,徐不批准,因为该公司在旺季时,徐的请求离开太长被徐的自我报告证实了自己的加班,公司的声明,该公司很忙,不允许离开。从徐翔于2019年4月24日请假未经批准离职的事实,以及他于2019年5月8日自述的2019年5月8日“等待离开”的陈述来看,徐翔没有遵守公司的用工管理。显而易见的。结合徐对女儿婚礼时间的描述,徐的行为确实违反了工人们应该遵守的一般劳动纪律。公司声称徐某旷工,且旷工时间已达到员工手册中规定的解除劳动合同的条件,确有依据。公司在此基础上解除徐的劳动合同不构成非法解除。


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