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yg电子游戏平台:就业公平问题就可以得到解决

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“非985、211高校毕业生”“研究生及以上学历”已成为许多用人单位招聘时的明确规定。虽然教育部门坚决反对任何形式的就业歧视,但这种明目张张的学术歧视很少见,但直接筛选非名校毕业生简历的现象仍然大量存在。而且,今天的学历歧视链不仅限于最高学历,有时甚至延伸到第一学历。即使是名牌大学的硕士、博士,如果是普通大学毕业生,也有可能受到歧视。

对学历的歧视违反了公平就业的目的,但为什么它仍然被多次禁止?这首先源于部分用人单位从“提高招聘效率”的角度考虑。在招聘阶段无法对求职者进行深入检查的情况下,一些单位为了省事,干脆“一刀切”,把学历作为严格的选拔标准之一。此外,社会上由来已久的学历理论也增加了用人单位的学术崇拜。他们迷信受过高等教育的学生和名牌学校的学生,盲目地把学历和能力等同起来。

此外,全民教育水平的提高以及由此导致的“学历贬值”和部分高校特色缺失、人才培养和研究生控制的“放水”也是重要的激励因素。随着大学教育的普及和研究生招生的扩大,本科学位的含金量确实大大降低了。虽然“3000元不能招到农民工,但大学生可以招到很多人”是一个笑话,但也在一定程度上反映了大学生在就业市场上的尴尬。在高学历求职者供大于求的情况下,雇主自然有信心用他们的学历进行筛选。一些普通高校“贪得无厌”,失去了自己的特色。毕业生在就业市场上缺乏专业竞争力,这也在一定程度上为用人单位的学术歧视提供了“合理性”。

要消除就业中的学术歧视,必须规定正确的补救办法。一方面,要从法律层面提供有力支持,反对学历歧视。《劳动法》规定:“劳动者不得因民族、种族、性别、宗教信仰而受到歧视。”同时,有必要打破维权渠道学术歧视的受害者,正如一些学者所说的:“在这个过程中,举证责任应该逆转:工人只需要证明他们已被不公平对待,和雇主必须证明他们没有歧视。”在降低权利保护成本的同时,也增加了学历方面雇主歧视的成本。

另一方面,我们必须积极打破学历的不健康的趋势在整个社会,剥离的盲目崇拜和迷信与高等教育和著名的学校,并让学历回到学习经验的真实性,而不是成为一个能力的同义词。在这一点上,公务员考试应该是一个很好的例子,而公众舆论要求废除学士及以上学位的限制已经有一段时间了。并大力发展高质量的职业教育,使高职院校毕业生也能有很多收入,增加空间,得到社会的广泛认可。这也是消除学术歧视的重要措施,甚至可以说是长久之计。提高学历和毕业生的质量,许多普通高校和学生可能是目前的歧视必须意识到自己的羞愧和勇敢,和用自己的努力证明给雇主,即使他们不是高学历著名的学生,他们同样有能力。就业机会。

就业中的学术歧视现象已经存在了很长时间,解决这一问题需要一个漫长的过程。然而,即使只有一天,它也是有价值的。当社会各界在反学术歧视问题上达成共识时,就业公平问题就可以得到解决

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